疫情整整一年半了，數(shù)億人負(fù)債，數(shù)十萬家公司倒閉，數(shù)百萬人員失業(yè)，絕大多數(shù)公司效益不景氣，虧損慘重，嚴(yán)重打亂了我們的正常生活、學(xué)習(xí)和工作！如果你還能領(lǐng)到每個月的工資，請珍惜、請善待你的單位，因為是你的單位扛下了所有！讓我們珍惜當(dāng)下，感恩擁有，一起致敬為我們默默扛下了所有的單位！

《善待你所在的單位》

    如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。單位是你和社會之間和他人之間進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學(xué)校！單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發(fā)言權(quán)。

    在單位要學(xué)會三個珍惜
    一、珍惜工作。
     工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價值。感謝那些讓你獨當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平臺的人。因為那是機會，是信任，是平臺，是發(fā)言權(quán)。
   二、是珍惜關(guān)系。
     單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。沒有工作關(guān)系的關(guān)系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬于單位關(guān)系。

   三、是珍惜已有的。
     在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學(xué)會及時調(diào)整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。你已經(jīng)擁有的，往往失去了，才會感受到價值；而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。

    在單位最忌諱三點
   一、把工作推給別人。
     工作是你的職責(zé)，是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負(fù)責(zé)任，更是無能，這會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
   二、愚弄他人。
     愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負(fù)責(zé)任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明。長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽。

   三、沉不下心來。
     沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據(jù)地，是一個人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。最后的贏家往往是那些慢慢走過來的人。

     單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，而是按職務(wù)排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因為你年齡大而從內(nèi)心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應(yīng)酬。

     在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規(guī)則。那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則，關(guān)鍵時刻沒有人認(rèn)可你。在單位要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品。
     在單位永遠(yuǎn)不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位里。你若是單位的草，那單位就是你的地。單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。

感悟總結(jié)分享:

   《善待你所在的單位》，這篇文章樸實無華，沒有華麗詞藻的堆砌，沒有空洞無物的說教，而是用幾個形象的比喻開篇，循循善誘，就像一名有思想的老者在與自己的后輩談心，一下子點出每個人與單位最實質(zhì)的關(guān)系。從頭到尾細(xì)致讀第一遍，感觸頗深；再讀第二遍，感悟良多；讀完第三遍，更多的則是反思。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一個道理：善待你所在的單位?，F(xiàn)在把自己的感悟及反思，梳理分享到公司各部門，與所有家人共勉。

    感悟一:單位就是“家”

      一個單位就是一個大的集體， 一個與自己的小家庭同等重要的另一個大家庭。正如文中所說“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什么也不是。”沒有自己的單位，就沒有了自己的事業(yè)，便沒有了經(jīng)濟來源，試想一下，一個什么都沒有的人，如何更好在社會、家庭、朋友中立足？如果單位是一個家，那么你就是家庭的一名成員。所以，無論任何時候，你都要善待它。我們依靠單位取得收入建設(shè)美好家庭，依靠單位的發(fā)展和成績贏得社會的尊重，同時實現(xiàn)自身的價值。鍋里有，碗里才有，越努力、越幸運！

     其實無論做什么工作，從事哪種職業(yè)，周而復(fù)始的重復(fù)勞動都會辛苦，可是辛苦為的是什么，每個人心里都有一桿秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環(huán)境與鍛煉提升的機會。心懷感恩、真誠相待，才能真正融入其中，受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。

     人的一生中有大約有三分之一的時間都在工作,如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過”。由此可見，一生中的三分之一的時光是與同事們度過的。大千世界中每個人的性格有所不同, 因性格不和發(fā)生摩擦在所難免。

作家雨果曾說:“世界上最寬廣的是大海,比大海更寬廣的是天空,比天空更寬廣的是人的胸懷。”雖偶有爭執(zhí)，可每個人的目的都是為了振達蓬勃發(fā)展，也許方法略有差別，運作或急或緩。我們該做的不是以自我的觀點取代他人，而應(yīng)集眾人之所思,博眾人之所長,最終實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

    感悟二:要有感恩的心態(tài)

      既然單位給了我們這么多，那么，我們作為員工是不是應(yīng)該懂得感恩回饋我們的單位呢?我們懂得感恩、感恩社會、感恩自然、感恩父母、感恩老師、感恩朋友、感恩所有幫助過我們的人,但我們卻沒有想到過要感恩對我們?nèi)绱酥匾?---給予我們一切的單位，為什么呢?就像子女習(xí)慣了父母為他們的付出，認(rèn)為那是理所當(dāng)然的；同樣，我們也認(rèn)為單位給予我們的也是應(yīng)該給我們的一樣，我們坦然接受，卻從沒想到過要感恩我們的單位。

     這篇文章無疑對于我來說猶如當(dāng)頭一棒，讓我警醒，我們要感恩一我們所在的單位！在單位里，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分；一滴水只有投身大海才不會干涸，一棵草只有投入大地的懷抱才能裝扮春天。只要我們懷著一顆感恩的心，為單位付出了，把我們的聰明和智慧，回報給單位了，這就夠了，也就無怨無悔了。

     滿載大家希望與快樂的需要公司老板來掌舵，老板是公司的靈魂核心，決定著公司的發(fā)展方向。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，老板帶領(lǐng)大家一如既往的穩(wěn)重前行，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風(fēng)避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。若說責(zé)任，誰的責(zé)任最重最大?所以我們更需要善待公司的掌舵人！

    感悟三:要有責(zé)任心

     古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、 事業(yè)、友情、兒女等。歷經(jīng)艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字:責(zé)任。干好工作是責(zé)任，孝敬父母是責(zé)任，經(jīng)營好家庭是責(zé)任，教育好子女是責(zé)任，踐行自己的承諾也是責(zé)任。

     有責(zé)任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認(rèn)認(rèn)真真地干好自己的本職工作；有責(zé)任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇地對待同事，誠懇地對待別人；有責(zé)任心，就不能“沉不下心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦干，“在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好”。

     如果你覺得你的公司不好，你就去優(yōu)化它；如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)不好，你就去努力提升自己去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；如果你覺得公司產(chǎn)品沒有競爭力，就從你開始主動學(xué)習(xí)，為公司出謀劃策，提有效的方案！如果你覺得同事苛刻不友好，就從你開始做一個善良及樂于助人的員工并且影響身邊人；公司有缺點，我們一起修正，一起改進，而不是一昧的謾罵，抱怨，甚至逃離！

     橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛?！澳闼囈陨娴牡胤剑悄愕墓?；你怎么樣，公司便怎么樣；你是什么，公司便是什么；你若優(yōu)秀，公司便不會差勁！”

     愿所有企業(yè)人積極向上，努力前進，不必被任何人任何事所左右，各盡其職。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲，有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火。此后如竟沒有炬火，我們便是唯一的光!此后如竟沒有輝煌，我們便是唯一的希望!

     日本松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾經(jīng)說過這樣一段話:“如果你有智慧 ，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位?！币虼?，在面對單位時，我們每個人不妨多問問自己能為單位做什么，少想想自己能從單位撈什么。珍惜感恩的心態(tài)來看單位、看工作，用自己的智慧和汗水，腳踏實地地做好工作。

    《善待你所在的單位》寫出了很多人的感慨，喚醒了內(nèi)心最深處的心聲，也讓你我從來沒有像現(xiàn)在這么熱愛自己的單位，"不拋棄忠誠 ，不放棄責(zé)任，不忘記感恩，不丟掉敬業(yè)”－－與各位共勉！請務(wù)必善待你所在的單位！

我們的愿景

成為行業(yè)第一的合頁廠商。

我們的使命

打造幸福廣有，讓員工精神物質(zhì)雙豐收，為社會作貢獻。 

我們的核心價值觀

用愛經(jīng)營，以利他之心，為客戶創(chuàng)造價值。